人力资源管理事务培养目标：培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应现代化企业发展需要，具有良好的社会公德、职业素养、法制和创新素质，掌握人力资源管理、行政管理等知识和技术技能，面向人力资源招聘、测评、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理领域的高素质技术技能人才。
就业方向：企业人力资源部门可从事人力资源助理、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员等岗位工作，协助人力资源经理完成企业的人力资源管理工作，包括人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人力资源服务机构能在人才中介机构、职业介绍所、劳务派遣公司等人力资源服务机构担任招聘顾问、培训顾问、人事代理专员等职务。